Resmed ist ein Ort, an dem jeder dazugehört

„Resmed ist ein Ort, an dem jede einzelne Person dazugehört, einbezogen wird und wo ihre individuellen Meinungen, Gedanken und Ideen zählen: Sie machen unser Team stärker. Uns verbindet die ehrgeizige Mission, unsere Berufung, bis zum Jahr 2030 die Gesundheit von 500 Millionen Menschen zu verbessern.“

Michael Farrell | Chief Executive Officer

„Wir betrachten unsere Unternehmenskultur ganzheitlich – von unseren internen Personalpraktiken bis hin zu unseren Produkten und Patient:innen.“

Sarah Hassaine | Global Head of Corporate Social Responsibility and Inclusion

Unsere Arbeitsweise weiterentwickeln

Bei Resmed ist unser Engagement für Zugehörigkeit und Vielfalt fest in unseren Arbeitsalltag eingebettet. Alles, was wir tun, geschieht auf freiwilliger Basis – getragen von dem Wunsch, dass sich alle Teammitglieder gehört, geschätzt und akzeptiert fühlen – und wirklich einbezogen.

Engagement bei Resmed

Resmed misst der Gemeinschaft sowie Initiativen, die das kulturelle Bewusstsein und soziales Lernen fördern, einen hohen Stellenwert bei. Dies geschieht vor allem durch unsere mitarbeitergestützten Employee Resource Groups (ERGs) – unterstützt von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten oder Merkmalen, die ein gemeinsames Interesse daran haben, zu unserer Unternehmenskultur beizutragen. Jede ERG bietet Ressourcen, Kommunikationsformate und Initiativen, die weltweit Lern- und Beteiligungsmöglichkeiten für das gesamte Unternehmen schaffen. Die Teilnahme an ERGs ist komplett freiwillig; sie stehen allen Menschen offen – unabhängig von geschützten Kategorien.

Resmed verfügt zudem über ein globales Gremium, bestehend aus engagierten Freiwilligen aus unterschiedlichen Regionen und Geschäftsbereichen.

Unsere Communities:

Resmed hat an seinen weltweiten Standorten 19 Gruppen, die zur Förderung von Zugehörigkeit, Lernen und Gemeinschaft beitragen. Die Gruppen stehen allen Mitarbeitenden offen – formal und praktisch – und jede Person kann sich in den jeweiligen E-Mail-Verteiler eintragen lassen. Jede Gruppe wird von zwei Executive Sponsors unterstützt, die deren Veranstaltungen und Kampagnen aktiv fördern.

Mosaic

Von Mitarbeitenden geführte Gruppen in Frankreich, Irland, Malaysia und Singapur, die Gemeinschaftssinn und Austausch fördern

LEAN

Ladies Empowering Active Networking – eine Gruppe für alle Mitarbeitenden, die Möglichkeiten zur beruflichen Vernetzung bietet

LEANinCAN

Sensibilisiert das kanadische Resmed-Team und fördert eine größere Solidarität im gesamten Unternehmen

LEANinRCS

Eine Resmed-Sales-Community zum Austausch von Geschäftswissen, bewährten Praktiken und Mentoring-Angeboten

LEANinSales

Eine Resmed-Sales-Community zum Austausch von Geschäftswissen, bewährten Praktiken und Mentoring-Angeboten

Parents

Eine Gruppe, die Erfahrungen, Erfolge, Misserfolge und humorvolle Einblicke aus dem Elternalltag teilt

ABLE

Bietet Unterstützung und Ressourcen für pflegende Angehörige von Mitarbeitenden mit Behinderung oder besonderen Bedürfnissen

ResPect

Für ein respektvolles Resmed, in dem LGBTIQA+-Personen dazugehören und Vielfalt aktiv gefeiert wird

Veterans

Vernetzt alle Veteran:innen sowie deren Familien und Freund:innen in einer starken, unterstützenden Gemeinschaft

ResCarers

Eine globale Gemeinschaft von pflegenden Angehörigen und Unterstützer:innen, die Erfahrungen teilen, Unterstützung suchen und Ressourcen sowie Lerninhalte bereitstellen

An welchen Projekten arbeiten wir?

Interne Community-Pflege durch Gastredner:innen, Workshops, Webinare und Diskussionsrunden
Community-Engagement und Freiwilligenarbeit mit lokalen und globalen Partner:innen
Sensibilisierung für Barrierefreiheit, Behinderung und inklusives Design in Zusammenarbeit mit unseren Produktteams
Globales Mentorenprogramm, das alle Mitarbeitenden weltweit miteinander vernetzt – mit dem Ziel, sich weiterzuentwickeln und andere Geschäftsbereiche kennenzulernen
Unterstützung von MINT-Initiativen für Schüler:innen – durch Mentoring und Bereitstellung von Ressourcen
Ansprache von Schüler:innen, um Berufsbilder im Bereich Medizintechnologie und digitale Gesundheit vorzustellen

Unseren Nachhaltigkeitsbericht lesen

Wege, sich einzubringen

Bei Resmed wissen wir, wie wichtig es ist, dass sich alle zugehörig fühlen, Gemeinschaft erleben und Sinn in ihrer Arbeit finden. Deshalb bieten wir zahlreiche freiwillige Möglichkeiten, sich zu engagieren und Beziehungen zu knüpfen. Unsere Führungskräfte ermutigen wir, ihre Teams dabei zu unterstützen, sich einzubringen und ehrenamtlich zu engagieren.

Resmed ist stolzer Partner von AdvaMed und MedTech Color und beteiligt sich gemeinsam mit vielen Medizintechnikunternehmen weltweit an Diskussionen über Branchentrends.

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